第一分組：保護被害人與弱勢者的司法

壹、問題說明：
受社會矚目之重大治安或刑事案件，屬偵查中不得公開或揭露予非執行法定職務必要範圍之人員，仍未稍減。部分人員為提高知名度，利用媒體曝光。就不當外洩案件資訊一事，除搭配經手案件人士眾多，難以確認洩密者外，官方針對案件資訊不當外洩之懲處機制，更顯失靈。
貳、背景說明：
一、本部警政署人事升遷制度，係依據警察人員陞遷辦法辦理，評分項目分為共同選項（包含學歷、考試、年資、考績、獎懲、訓練進修及外語能力）、個別選項（包含職務歷練、發展潛能、學識才能及領導能力）及機關首長綜合考評。
二、依前揭陞職積分，經報請機關首長召開人事甄審委員會審議後，由機關首長就前3名圈選1名陞任之，尚無以媒體曝光度或移送罪名為考量因素，或以發布刑案新聞及媒體關係列為評核項目。

壹、認同決議點出的問題與對策：
一、本部警政署於106年12月26日以警署刑偵字第1060007577號函要求各警察機關落實辦理「加強違規案件查處」、「落實新聞發言人制度」、「落實案件卷證保管及適切管制記者在場」、「加強媒體溝通」等作為，並持續加強監看及督導；另為避免以曝光度或其他因素考量，而違反偵查不公開原則之負面觀感，要求各機關所訂相關評核計畫或規定，不得將發布刑案新聞及媒體關係列為評核項目。
二、現行本部警政署人事陞遷制度係採綜合考評，無以媒體曝光度或移送罪名為陞遷考量因素。
貳、產生之效益及影響：
人事升遷制度，應整體評估，避免以媒體曝光度或移送罪名為考量因素。

持續辦理

一、 偵查不公開作業辦法：
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=C0010028
二、 警察機關偵辦刑案及處理新聞遵守偵查不公開原則注意要點：
http://www.npa.gov.tw/NPAGip/wSite/public/Attachment/f1582510949016.pdf
三、 本部警政署106年12月26日警署刑偵字第1060007577號函：要求各機關所訂相關評核計畫或規定，不得將發布刑案新聞及媒體關係列為評核項目。

壹、問題說明：
受社會矚目之重大治安或刑事案件，屬偵查中不得公開或揭露予非執行法定職務必要範圍之人員，仍未稍減。部分人員為提高知名度，利用媒體曝光。就不當外洩案件資訊一事，除搭配經手案件人士眾多，難以確認洩密者外，官方針對案件資訊不當外洩之懲處機制，更顯失靈。
貳、背景說明：
一、本部警政署人事升遷制度，係依據警察人員陞遷辦法辦理，評分項目分為共同選項（包含學歷、考試、年資、考績、獎懲、訓練進修及外語能力）、個別選項（包含職務歷練、發展潛能、學識才能及領導能力）及機關首長綜合考評。
二、依前揭陞職積分，經報請機關首長召開人事甄審委員會審議後，由機關首長就前3名圈選1名陞任之，尚無以媒體曝光度或移送罪名為考量因素，或以發布刑案新聞及媒體關係列為評核項目。

壹、認同決議點出的問題與對策：
一、本部警政署於106年12月26日以警署刑偵字第1060007577號函要求各警察機關落實辦理「加強違規案件查處」、「落實新聞發言人制度」、「落實案件卷證保管及適切管制記者在場」、「加強媒體溝通」等作為，並持續加強監看及督導；另為避免以曝光度或其他因素考量，而違反偵查不公開原則之負面觀感，要求各機關所訂相關評核計畫或規定，不得將發布刑案新聞及媒體關係列為評核項目。
二、現行本部警政署人事陞遷制度係採綜合考評，無以媒體曝光度或移送罪名為陞遷考量因素。
貳、產生之效益及影響：
人事升遷制度，應整體評估，避免以媒體曝光度或移送罪名為考量因素。

持續辦理

一、 偵查不公開作業辦法：
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=C0010028
二、 警察機關偵辦刑案及處理新聞遵守偵查不公開原則注意要點：
http://www.npa.gov.tw/NPAGip/wSite/public/Attachment/f1582510949016.pdf
三、 本部警政署106年12月26日警署刑偵字第1060007577號函：要求各機關所訂相關評核計畫或規定，不得將發布刑案新聞及媒體關係列為評核項目。

壹、問題說明：
受社會矚目之重大治安或刑事案件，屬偵查中不得公開或揭露予非執行法定職務必要範圍之人員，仍未稍減。部分人員為提高知名度，利用媒體曝光。就不當外洩案件資訊一事，除搭配經手案件人士眾多，難以確認洩密者外，官方針對案件資訊不當外洩之懲處機制，更顯失靈。
貳、背景說明：
一、本部警政署人事升遷制度，係依據警察人員陞遷辦法辦理，評分項目分為共同選項（包含學歷、考試、年資、考績、獎懲、訓練進修及外語能力）、個別選項（包含職務歷練、發展潛能、學識才能及領導能力）及機關首長綜合考評。
二、依前揭陞職積分，經報請機關首長召開人事甄審委員會審議後，由機關首長就前3名圈選1名陞任之，尚無以媒體曝光度或移送罪名為考量因素，或以發布刑案新聞及媒體關係列為評核項目。

壹、認同決議點出的問題與對策：
一、本部警政署於106年12月26日以警署刑偵字第1060007577號函要求各警察機關落實辦理「加強違規案件查處」、「落實新聞發言人制度」、「落實案件卷證保管及適切管制記者在場」、「加強媒體溝通」等作為，並持續加強監看及督導；另為避免以曝光度或其他因素考量，而違反偵查不公開原則之負面觀感，要求各機關所訂相關評核計畫或規定，不得將發布刑案新聞及媒體關係列為評核項目。
二、現行本部警政署人事陞遷制度係採綜合考評，無以媒體曝光度或移送罪名為陞遷考量因素。
貳、產生之效益及影響：
人事升遷制度，應整體評估，避免以媒體曝光度或移送罪名為考量因素。

持續辦理

一、 偵查不公開作業辦法：
http://law.moj.gov.tw/News/news_detail.aspx
?id=89136
二、 警察機關偵辦刑案新聞處理應行注意要點：
http://www.stba.org.tw/download/news/102071
7-2.pdf
三、 本部警政署106年12月26日警署刑偵字第1060007577號函：要求各機關所訂相關評核計畫或規定，不得將發布刑案新聞及媒體關係列為評核項目。

壹、問題說明：
受社會矚目之重大治安或刑事案件，屬偵查中不得公開或揭露予非執行法定職務必要範圍之人員，仍未稍減。部分人員為提高知名度，利用媒體曝光。就不當外洩案件資訊一事，除搭配經手案件人士眾多，難以確認洩密者外，官方針對案件資訊不當外洩之懲處機制，更顯失靈。
貳、背景說明：
一、本部警政署人事升遷制度，係依據警察人員陞遷辦法辦理，評分項目分為共同選項（包含學歷、考試、年資、考績、獎懲、訓練進修及外語能力）、個別選項（包含職務歷練、發展潛能、學識才能及領導能力）及機關首長綜合考評。
二、依前揭陞職積分，經報請機關首長召開人事甄審委員會審議後，由機關首長就前3名圈選1名陞任之，尚無以媒體曝光度或移送罪名為考量因素，或以發布刑案新聞及媒體關係列為評核項目。

壹、認同決議點出的問題與對策：
一、本部警政署於106年12月26日以警署刑偵字第1060007577號函要求各警察機關落實辦理「加強違規案件查處」、「落實新聞發言人制度」、「落實案件卷證保管及適切管制記者在場」、「加強媒體溝通」等作為，並持續加強監看及督導；另為避免以曝光度或其他因素考量，而違反偵查不公開原則之負面觀感，要求各機關所訂相關評核計畫或規定，不得將發布刑案新聞及媒體關係列為評核項目。
二、現行本部警政署人事陞遷制度係採綜合考評，無以媒體曝光度或移送罪名為陞遷考量因素。
貳、產生之效益及影響：
人事升遷制度，應整體評估，避免以媒體曝光度或移送罪名為考量因素。

持續辦理

一、 偵查不公開作業辦法：
http://law.moj.gov.tw/News/news_detail.aspx?id=89136
二、 警察機關偵辦刑案新聞處理應行注意要點：
http://www.stba.org.tw/download/news/1020717-2.pdf
三、 本部警政署106年12月26日警署刑偵字第1060007577號函：要求各機關所訂相關評核計畫或規定，不得將發布刑案新聞及媒體關係列為評核項目。