第四分組：參與、透明、親近的司法

司法行政廳：良善的法官人事制度，是司法改革的礎石。現代社會已朝多元化方向發展，為增進人民對司法之信任，確保司法具備足以回應專業分殊化及社會價值變遷的能力，法官多元進用—廣拓法官進用管道，嚴格遴選優秀檢察官、律師、學者等具有豐富歷練或學有專精的法律人擔任法官，不僅應為今後進用法官的重要政策，而且如何使上述優秀法律人才具有投身司法的意願，並於擔任法官後久安其位，無所瞻顧地獨立審判，善盡保障人民基本權利，審查行政行為的合法性，監督立法行為的合憲性等職責，尤其為法官多元進用制度是否足以發揮延攬人才功能的關鍵。
人事處：
一、長期以來法官檢察官進用皆以考試取才，雖有其公平性且能穩定人才的供給，但常有欠缺社會歷練導致裁判遭到質疑的情形。
二、法律人才的考試，現在分散在律師考試、法官檢察官考試、公務員法制類科考試等項目，分別招考讓考生疲於應試，也造成資源浪費。
三、現制法官、檢察官集中在司法官學院的培訓方式，常被批評為與社會脫節；結訓後短期內即可獨立辦案，品質堪慮。

司法行政廳：法律專業人員的考試、訓練、進用，環環相接、彼此連動，相關議題不宜切割處理，須就整體規劃作通盤考量，宜由司法院、行政院、考試院三院共同研商規劃。
人事處：
一、有關考試制度部分，尊重主管廳對策及進程。
二、有關書類審查部分，俟司法院政策定調後，配合修正候補試署法官辦理事務及服務成績考核辦法。

司法行政廳：良善的法官人事制度，是司法改革的礎石。現代社會已朝多元化方向發展，為增進人民對司法之信任，確保司法具備足以回應專業分殊化及社會價值變遷的能力，法官多元進用—廣拓法官進用管道，嚴格遴選優秀檢察官、律師、學者等具有豐富歷練或學有專精的法律人擔任法官，不僅應為今後進用法官的重要政策，而且如何使上述優秀法律人才具有投身司法的意願，並於擔任法官後久安其位，無所瞻顧地獨立審判，善盡保障人民基本權利，審查行政行為的合法性，監督立法行為的合憲性等職責，尤其為法官多元進用制度是否足以發揮延攬人才功能的關鍵。
人事處：
一、長期以來法官檢察官進用皆以考試取才，雖有其公平性且能穩定人才的供給，但常有欠缺社會歷練導致裁判遭到質疑的情形。
二、法律人才的考試，現在分散在律師考試、法官檢察官考試、公務員法制類科考試等項目，分別招考讓考生疲於應試，也造成資源浪費。
三、現制法官、檢察官集中在司法官學院的培訓方式，常被批評為與社會脫節；結訓後短期內即可獨立辦案，品質堪慮。

司法行政廳：法律專業人員的考試、訓練、進用，環環相接、彼此連動，相關議題不宜切割處理，須就整體規劃作通盤考量，宜由司法院、行政院、考試院三院共同研商規劃。
人事處：
一、有關考試制度部分，尊重主管廳對策及進程。
二、有關書類審查部分，俟司法院政策定調後，配合修正候補試署法官辦理事務及服務成績考核辦法。

司法行政廳：良善的法官人事制度，是司法改革的礎石。現代社會已朝多元化方向發展，為增進人民對司法之信任，確保司法具備足以回應專業分殊化及社會價值變遷的能力，法官多元進用—廣拓法官進用管道，嚴格遴選優秀檢察官、律師、學者等具有豐富歷練或學有專精的法律人擔任法官，不僅應為今後進用法官的重要政策，而且如何使上述優秀法律人才具有投身司法的意願，並於擔任法官後久安其位，無所瞻顧地獨立審判，善盡保障人民基本權利，審查行政行為的合法性，監督立法行為的合憲性等職責，尤其為法官多元進用制度是否足以發揮延攬人才功能的關鍵。
人事處：
一、長期以來法官檢察官進用皆以考試取才，雖有其公平性且能穩定人才的供給，但常有欠缺社會歷練導致裁判遭到質疑的情形。
二、法律人才的考試，現在分散在律師考試、法官檢察官考試、公務員法制類科考試等項目，分別招考讓考生疲於應試，也造成資源浪費。
三、現制法官、檢察官集中在司法官學院的培訓方式，常被批評為與社會脫節；結訓後短期內即可獨立辦案，品質堪慮。

司法行政廳：法律專業人員的考試、訓練、進用，環環相接、彼此連動，相關議題不宜切割處理，須就整體規劃作通盤考量，宜由司法院、行政院、考試院三院共同研商規劃。
人事處：
一、有關考試制度部分，尊重主管廳對策及進程。
二、有關書類審查部分，俟司法院政策定調後，配合修正候補試署法官辦理事務及服務成績考核辦法。

司法行政廳：良善的法官人事制度，是司法改革的礎石。現代社會已朝多元化方向發展，為增進人民對司法之信任，確保司法具備足以回應專業分殊化及社會價值變遷的能力，法官多元進用—廣拓法官進用管道，嚴格遴選優秀檢察官、律師、學者等具有豐富歷練或學有專精的法律人擔任法官，不僅應為今後進用法官的重要政策，而且如何使上述優秀法律人才具有投身司法的意願，並於擔任法官後久安其位，無所瞻顧地獨立審判，善盡保障人民基本權利，審查行政行為的合法性，監督立法行為的合憲性等職責，尤其為法官多元進用制度是否足以發揮延攬人才功能的關鍵。
人事處：
一、長期以來法官檢察官進用皆以考試取才，雖有其公平性且能穩定人才的供給，但常有欠缺社會歷練導致裁判遭到質疑的情形。
二、法律人才的考試，現在分散在律師考試、法官檢察官考試、公務員法制類科考試等項目，分別招考讓考生疲於應試，也造成資源浪費。
三、現制法官、檢察官集中在司法官學院的培訓方式，常被批評為與社會脫節；結訓後短期內即可獨立辦案，品質堪慮。

司法行政廳：法律專業人員的考試、訓練、進用，環環相接、彼此連動，相關議題不宜切割處理，須就整體規劃作通盤考量，宜由司法院、行政院、考試院三院共同研商規劃。
人事處：
一、有關考試制度部分，尊重主管廳對策及進程。
二、有關書類審查部分，俟司法院政策定調後，配合修正候補試署法官辦理事務及服務成績考核辦法。

本決議屬法律專業人員學、考、訓、用相關決議，權責分屬司法院、考試院、行政院（下稱三院），環環相接，彼此連動，相關議題不宜切割處理，應就整體規劃作通盤考量。

為能充分合作，三院聯合召集「落實法律專業人員學、考、訓、用相關決議落實協調會議」，由司法院許宗力院長、考試院李逸洋副院長、行政院羅秉成政務委員擔任共同召集人，再納入三院代表、律師代表與法學者代表；107年5月4日、6月15日、7月13日已召開三次協調會議，未來將持續召集會議研商相關議題。待改革方案研擬完成，再將相關決議的回應更新至本資訊平台。

司法行政廳：良善的法官人事制度，是司法改革的礎石。現代社會已朝多元化方向發展，為增進人民對司法之信任，確保司法具備足以回應專業分殊化及社會價值變遷的能力，法官多元進用—廣拓法官進用管道，嚴格遴選優秀檢察官、律師、學者等具有豐富歷練或學有專精的法律人擔任法官，不僅應為今後進用法官的重要政策，而且如何使上述優秀法律人才具有投身司法的意願，並於擔任法官後久安其位，無所瞻顧地獨立審判，善盡保障人民基本權利，審查行政行為的合法性，監督立法行為的合憲性等職責，尤其為法官多元進用制度是否足以發揮延攬人才功能的關鍵。
人事處：
一、長期以來法官檢察官進用皆以考試取才，雖有其公平性且能穩定人才的供給，但常有欠缺社會歷練導致裁判遭到質疑的情形。
二、法律人才的考試，現在分散在律師考試、法官檢察官考試、公務員法制類科考試等項目，分別招考讓考生疲於應試，也造成資源浪費。
三、現制法官、檢察官集中在司法官學院的培訓方式，常被批評為與社會脫節；結訓後短期內即可獨立辦案，品質堪慮。

司法行政廳：法律專業人員的考試、訓練、進用，環環相接、彼此連動，相關議題不宜切割處理，須就整體規劃作通盤考量，宜由司法院、行政院、考試院三院共同研商規劃。
人事處：
一、考試制度之主管機關為考試院，擬由司法院配合該院規劃，協助研修公務人員特種考試司法官考試規則等相關法規。至後續配套辦理之口試、研習及遴選等事，宜由法官學院一併掌理。
二、有關書類審查部分，俟司法院政策定調後，配合修正候補試署法官辦理事務及服務成績考核辦法。