第三分組：權責相符、高效率的司法
3-2. 檢討法官、檢察官的任用、監督與退休給付
決議內容
（二）請求人有權於調查程序中到場陳述意見，並以適當方式滿足請求人之資訊獲取權。
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3-2. 檢討法官、檢察官的任用、監督與退休給付
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（三）受評鑑法官、檢察官及請求人均有權獲得法律專業人員之協助，為此得委任辯護人及代理人。
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3-2. 檢討法官、檢察官的任用、監督與退休給付
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五、評鑑時效從現行2年酌予延長，但依法官、檢察官關於職務內、外行為不同而有區別，職務外行為採較短時效，職務內行為採較長時效；檢察官關於職務內行為時效應再酌予延長1至2年。又評鑑時效即使逾期仍不影響機關首長職務監督權之行使。
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3-2. 檢討法官、檢察官的任用、監督與退休給付
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一、檢察人事審議制度應朝內部民主化（票選推薦）及外部民主化（聽取外部意見）方向改進，以避免執政者以人事控制個案。
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3-2. 檢討法官、檢察官的任用、監督與退休給付
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二、為使檢察人事制度符合民主問責並回應多元價值，法務部檢察官人事審議委員會應比照司法院法官人事審議委員會規定，加入外部委員。
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三、為使檢察人事制度符合性別平等，法務部檢審會單一性別委員比例不得少於三分之一。
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四、法務部為向法務部檢察人事審議委員會提出人事議案所設置之主任檢察官職期審查委員會及候補、試署檢察官書類審查委員會，其委員會成員應有外部委員之參與。
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3-2. 檢討法官、檢察官的任用、監督與退休給付
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一、多元晉用管道之確立及誘因之增加：維持目前多元晉用管道，並從改善司法官培訓制度、司法環境、工作負荷、工作尊嚴、經濟條件及退養保障，以增加資深律師、學者轉任法官之誘因。
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二、放寬轉任條件：放寬未具擬任職務任用資格之專任教授、副教授、助理教授、講師，得以大學教師證書作為具擬任法官職務任用資格之依據，即其取得法官、檢察官遴選資格考試之應試資格、應試科目及學經歷等審查程序，得以其取得之大學教師證書代之。
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