一、檢討監所提供受刑人復歸社會前之準備措施： （一）瞭解市場需求，檢討矯正機關職訓課程，做好職訓措施。 （二）充分傳達就業輔導之相關資訊。 （三）研擬受刑人出監前多元處遇，包括設立社會銜接之中途專區等，以建立受刑人去機構化之生活，增進人際互動與自主生活能力，成功銜接社會。

二、鼓勵民間推動社會企業模式雇用更生人，政府對於無差別任用更生人者給予獎勵。

三、強化矯正署、成人觀護及更生保護協會之工作及溝通： （一）設立更生人中途之家，提供職業訓練與就業媒合機制；同時提供必要之托育協助。 （二）積極建立「更生人家庭支持系統」，聚焦服務對象，深化服務內容，並定期實施績效評鑑，以發揮家庭支持最大效能。

五、建議更生保護協會對更生人創業貸款，以從寬核貸為原則，提供更充分之協助。

（一）若為解決受刑人超收、管理人力不足的壓力、受刑人出監後之社會銜接為目的而設計，請矯正署積極擴大監外自主作業名額，方有實質意義。

（二）國營企業開放名額給予復歸處遇者：監外自主作業合作廠商得來不易，建請各縣市國營企業開放部份工作名額給予監所內的復歸處遇者，引進採建教合作之培訓、實習、工作，讓復歸處遇者獲得生活津貼、並從中習得一技之長。

（二）國營企業開放名額給予復歸處遇者：監外自主作業合作廠商得來不易，建請各縣市國營企業開放部份工作名額給予監所內的復歸處遇者，引進採建教合作之培訓、實習、工作，讓復歸處遇者獲得生活津貼、並從中習得一技之長。

（二）國營企業開放名額給予復歸處遇者：監外自主作業合作廠商得來不易，建請各縣市國營企業開放部份工作名額給予監所內的復歸處遇者，引進採建教合作之培訓、實習、工作，讓復歸處遇者獲得生活津貼、並從中習得一技之長。

（二）國營企業開放名額給予復歸處遇者：監外自主作業合作廠商得來不易，建請各縣市國營企業開放部份工作名額給予監所內的復歸處遇者，引進採建教合作之培訓、實習、工作，讓復歸處遇者獲得生活津貼、並從中習得一技之長。

一、制定「觀護專法」，統合觀護制度之運作及發展，提昇觀護人專業職能，達成觀護人業務專業化。