五、監獄一切措施，不得有損於受刑人之人性尊嚴，如送餐口位置、如廁設施、水電供給等。

（一）監所人員的考試、任用升遷應予改革，增加在職專業訓練，加強輔導能力、法律知識及人權觀念。增置臨床心理師及社工師等專業人員。

（二）法務部應比照公務員安全及衛生防護辦法制訂《監所管理員值勤條例》，並重新界定工時與給薪，根本解決基層矯正人員過勞、薪資苛扣與勞力剝削等現況。正視職災問題，輪值不得連續六小時以上，給予高壓力勤區（如違規房、新收房）值勤人員及因戒護勤務所受之創傷後壓力症（Posttraumatic stress disorder，簡稱PTSD）以及身體受傷者主動給予勤務調整及後續心理醫療等輔導。

（三）詳盡受刑人的調查分類，並將監獄區分低、中、高度之管理模式，配置合理人力。

（四）修法統一將「監獄管理人員」職稱改為「監獄官」，給予工作尊嚴。

（一）各監所之醫療服務提供應均衡，監所應訂定「戒護外醫、保外就醫之評估流程與戒護外醫時之人道措施」。

（二）「監所內附設醫療院所或監所附近設置醫療專區」：1.建請法務部與衛生福利部共同合作落實監所醫療照顧工作。2.有關性侵犯刑後強制治療收容與執行，促請中央與地方相關主管機關考量各種因素後，協商建立適當場所。

三、假釋中再犯微罪即遭撤銷假釋，不合比例原則。建議修正刑法第78條，使撤銷假釋有裁量空間。

一、檢討刑罰制度、刑事政策，降低收容人數。

（二）「監所內附設醫療院所或監所附近設置醫療專區」：1.建請法務部與衛生福利部共同合作落實監所醫療照顧工作。